Punto de entrada
Validación de Vacante
Antes de buscar, leemos el mercado: ¿la banda salarial es realista?, ¿qué criterios son indispensables y cuáles transferibles?, ¿existe ese perfil o hay que ajustar la búsqueda?
Atracción con Propósito
Entendemos profundamente qué necesita tu organización, qué necesita cada persona y qué permite realmente el mercado, para construir relaciones de talento que tengan sentido para ambas partes.
Nuestra promesa
Vamos a entender profundamente qué necesitas en tu siguiente etapa. Te diremos la verdad sobre la oportunidad: qué reto tiene, qué contexto espera, qué equipo encontrarás. Y solo si hace sentido para ambos, construiremos juntos.
Servicios
Antes de buscar, leemos el mercado: ¿la banda salarial es realista?, ¿qué criterios son indispensables y cuáles transferibles?, ¿existe ese perfil o hay que ajustar la búsqueda?
Una fotografía clara de tu estructura, procesos y necesidades de talento, con recomendaciones priorizadas.
Entendemos el negocio, evaluamos evidencia (no discursos) y validamos el fit de doble vía: que la oportunidad funcione tanto para la empresa como para la persona.
Estructura, roles y planes de carrera alineados a la estrategia del negocio.
Estructuras salariales competitivas y esquemas de beneficios que ayudan a atraer y retener talento.
No es un ATS que dice quién aplicó a tu vacante. Es un sistema que primero valida si la vacante está bien diseñada para lo que el mercado puede ofrecer, y luego encuentra el mejor fit posible: para el negocio, para la persona y para el mercado.
* La Búsqueda y Atracción de Talento y Ekko Recruit reflejan la filosofía y el producto de la línea de negocio. El resto del portafolio de RRHH es preliminar y está en validación con su equipo.
Enfoque
Atracción con Propósito conecta tres realidades: qué necesita tu organización, qué necesita cada persona y qué permite realmente el mercado. Ahí, en el punto de encuentro de las tres, está la contratación que funciona.
¿Qué resultado espera tu organización de esta posición? Entendemos el problema a resolver, el equipo y el contexto real: cultura, liderazgo y momento.
Evaluamos evidencia y potencial, no discursos. Y evaluamos el fit de doble vía: que la oportunidad también tenga sentido para la persona.
Leemos la banda salarial, la disponibilidad real de talento y la competencia antes de buscar, y usamos esa información para ajustar la búsqueda con inteligencia.
Sobre EKKO TALENT
Ekko Talent es la práctica de atracción y consultoría en talento humano de Ekko, liderada por Lorena López. Nuestra filosofía, Atracción con Propósito, parte de una idea simple: no estamos llenando vacantes, estamos construyendo relaciones entre personas y organizaciones que deben tener sentido para ambas.
Por eso entendemos el negocio antes de buscar, leemos el mercado durante la búsqueda, y evaluamos evidencia y potencial en cada persona, no solo su hoja de vida.
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Cuéntanos brevemente tu situación. Te respondemos con una propuesta de primer paso, sin compromiso.
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